YT-laki uudistuu – muuttuuko yhteistoiminta?
Yhteistoimintalain kokonaisuudistuksen on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2022. Irtisanomismenettelyksi profiloitunutta YT-menettelyä yritetään uudistaa velvoittamalla työnantaja ja henkilöstö jatkuvaan vuoropuheluun yrityksen tilanteesta, työpaikan säännöistä ja käytännöistä sekä henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja työhyvinvoinnin ylläpitämiseen liittyvistä toimenpiteistä. Irtisanomiset ja muut työelämän muutostilanteet säilyvät pitkälti nykyisenkaltaisen prosessin piirissä, joskin myös työvoiman vähentämiseen johtaviin neuvottelutilanteisiin on suunnitteilla täsmennyksiä ja rakenteellisia uudistuksia, joista työnantajan tulee olla ajan tasalla.
Mitä ”jatkuva vuoropuhelu” käytännössä tarkoittaa, ja miten uusi muutosneuvotteluprosessi eroaa nykyisestä YT-menettelystä? Osallistu käytännönläheiseen webinaariimme, jossa kerromme lisää uudistuksesta sekä siitä, miten työnantajan tulisi valmistautua uusiin velvollisuuksiin.
Webinaarin pitävät Waseliusin asiantuntijat Jouni Kautto ja Antonina Paasikivi.
TERVETULOA!
ILMOITTAUDU viimeistään 7.12.2021
Tilaisuus on maksuton.